Ответы на наиболее часто поднимаемые в обращениях вопросы

О продолжительности трудового отпуска

Нанимателями в 2024 году допускается исчисление трудового отпуска при изменении его продолжительности пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь с 1 января 2024 года продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

Таким образом, если до 1 января 2024 года продолжительность трудового отпуска у работника составляла 28 календарных дней, а с 1 января 2024 года – 26 календарных дней (в связи с уменьшением продолжительности дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту с 4 до 2 календарных дней), то продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 13.10.2023 по 12.10.2024, предоставляемого с 29 июля 2024 года составит 26 календарных дней. В случае, если работнику в период с 13.10.2023 по 12.10.2024 предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то оставшаяся часть составит 12 календарных дней.