О продолжительности трудового отпуска лицу, возместившему расходы по содержанию детей

На практике нанимателями допускается исчисление трудового отпуска пропорционально отработанному времени в связи с изменением его продолжительности в течение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, лицам, возместившим расходы по содержанию детей, находившихся на государственном обеспечении.

Согласно пункту 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2026 №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

С 1 января 2024 года согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

Вместе с тем, для лиц, возместивших расходы по содержанию детей, находившихся на государственном обеспечении, иной порядок определения продолжительности отпусков, Правительством Республики Беларусь не установлен.

Таким образом, продолжительность основного трудового отпуска предоставляемого с 12 августа 2024 года за рабочий год с 01.10.2023 по 30.09.2024 лицу, трудоустроенному по судебному постановлению о трудоустройстве и возместившему 22 января 2024 года расходы по содержанию детей, находившихся на государственном обеспечении, не может быть менее 24 календарных дней.