Льготы семьям, воспитывающим ребенка-инвалида (по состоянию на 10.12.2025)
 
Работники, воспитывающие детей-инвалидов, могут пользоваться определенными льготами. Энциклопедия поможет нанимателям таких работников разобраться с этими льготами, правильно назначить пособия на детей с учетом новшеств 2025 г., оплатить листки нетрудоспособности по уходу за такими детьми в различных ситуациях. В материале также изложен порядок предоставления свободных дней указанной категории работников.
 
1. Установление категории "Ребенок-инвалид"
 
1.1. Кому и на какой срок устанавливается категория "Ребенок-инвалид"
 
Лицам в возрасте до восемнадцати лет со стойкими нарушениями функций органов и систем организма, обусловленных заболеванием, в том числе травмами, ранениями, увечьями, контузиями, врожденными дефектами, которое при взаимодействии с различными барьерами препятствует полному и эффективному участию его в жизни общества наравне со сверстниками устанавливается категория "ребенок-инвалид" (абз. 6 п. 2 Инструкции N 77).
МРЭК может вынести такое решение на срок (приложение 5 к Постановлению N 77):
- 1 год;
- 2 года;
- 5 лет;
- до достижения ребенком возраста восемнадцати лет.
Период, на который ребенку установлена инвалидность, указывается в заключении МРЭК и на оборотной стороне удостоверения инвалида.
Категория "ребенок-инвалид" детям в возрасте до 18 лет устанавливается с определением степени утраты здоровья: первой, второй, третьей, четвертой (приложение 3 к Постановлению N 77).
 
1.2. Какие выплаты и льготы полагаются работнику
 
На период инвалидности ребенка для родителей (усыновителей, удочерителей, опекунов, попечителей) детей-инвалидов законодательством предусмотрен ряд выплат и льгот. Значительная их часть предоставляется нанимателями:
1) пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на ребенка-инвалида выплачивается в более высоком размере, чем на других детей;
2) назначается пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (далее - пособие на детей старше 3 лет). Напомним, что пособия на детей выплачиваются нанимателем, если средняя численность его работников превышает 15 человек (подп. 3.2.1 ст. 21 Закона N 7-З);
3) на период санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации ребенка-инвалида назначается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ним (при выполнении определенных условий) (подп. 2.2 ст. 19 Закона N 7-З);
4) предоставляются дополнительные свободные от работы дни (ч. 1 и 2 ст. 265 ТК);
5) при исчислении подоходного налога предусмотрен повышенный размер стандартного налогового вычета (подп. 1.2 ст. 209 НК).
Отметим, что размер выплат, которые производит наниматель, не зависит от степени утраты здоровья ребенка.
Для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, ставки единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц снижаются на 20% начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло право на льготу, включая последний день месяца, в котором ребенок-инвалид достиг восемнадцатилетнего возраста (подп. 1.5 ст. 340 НК).
Кроме того, на ребенка-инвалида в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов (далее - органы соцзащиты) выплачивается пенсия. Если мать, отец ребенка-инвалида либо другое лицо, фактически осуществляющие уход за ним, не являются занятыми или имеют неполную занятость, в органах соцзащиты по месту получения пенсии также выплачивается пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (далее - пособие по уходу за ребенком-инвалидом). Размеры этих выплат зависят от степени утраты здоровья ребенка (п. 5 ст. 18, п. 7 ст. 21 Закона N 7-З, ст. 73 Закона N 1596-XII).
Напомним, что выплата пособия по уходу за ребенком-инвалидом сохраняется, если мать (отец) работает не более чем на 0,5 ставки (у одного или нескольких нанимателей) либо работает на дому по трудовому договору (у одного нанимателя) и осуществляет уход за этим ребенком (подп. 2.1 ст. 18 Закона N 7-З).
 
2. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
 
2.1. Размер пособия
 
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на ребенка-инвалида назначается и выплачивается в размере 45% среднемесячной заработной платы работников в республике (далее - среднемесячная зарплата) (ч. 2 п. 2 ст. 13 Закона N 7-З).
В 2025 г. сумма пособия за полный месяц составляет:
 
Период	Сумма, руб.	
За январь 2025 г.	1 000,04	
За февраль - июль 2025 г.	1 107,54	
За август - декабрь 2025 г.	1 198,17	
 
Граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, и граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне с правом на отселение, имеют право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им возраста трех лет в размере 150% от вышеуказанного размера пособия. Для этого надо подтвердить не только регистрацию, но и фактическое проживание указанных лиц по месту жительства в населенном пункте, находящемся на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение (подп. 1.1 ст. 21, подп. 1.1 ст. 22 Закона N 9-З; абз. 3 ч. 1 п. 40 Положения о пособиях семьям N 569).
 
2.2. Порядок назначения пособия
 
Для назначения пособия в размере 45% среднемесячной зарплаты в комиссию по назначению пособий помимо всех общих документов необходимо представить удостоверение инвалида либо заключение МРЭК (подп. 2.9 Перечня N 200).
 
 Обратите внимание!
С 01.01.2025 изменение (увеличение либо уменьшение) размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет осуществляется со дня наступления обстоятельств, влекущих изменение (увеличение либо уменьшение) его размера (п. 19 Положения о пособиях семьям N 569).
 
День установления инвалидности - это день наступления обстоятельств, влекущих изменение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Поэтому с этой даты пособие надо увеличивать до 45% среднемесячной зарплаты.
 
 Готовые решения
Ребенку установили инвалидность в возрасте до 3 лет: назначаем пособия
 
Дополнительные материалы
Помощник по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет 	
 
3. Пособие на детей старше 3 лет
 
3.1. Условия назначения пособия и документы для его назначения
 
Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то его мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) имеют право на пособие на детей старше 3 лет. Иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно проживающим в Республике Беларусь, пособие на детей старше 3 лет не назначается и не выплачивается (п. 52 Положения о пособиях семьям N 569).
Это пособие назначается не только на ребенка-инвалида, но и на других детей старше 3 лет, которые воспитываются в такой семье. При определении права на это пособие не учитываются дети, указанные в п. 4 ст. 15 Закона N 7-З.
В опекунских семьях или семьях родителей дети учитываются с соблюдением следующих правил:
- дети, над которыми установлена опека (попечительство), учитываются в семье опекуна (попечителя) отдельно от других детей;
- в семьях родителей (родителя) дети, над которыми установлена опека (попечительство), не учитываются;
- ребенок, которому предоставляется государственное обеспечение в связи с нахождением в опекунской семье, в такой семье не учитывается (подп. 1.1, п. 5 ст. 15 Закона N 7-З).
К примеру, в семье воспитываются двое родных детей старше 3 лет, один из которых - ребенок-инвалид, а также ребенок, который находится под опекой. Пособие будет назначаться только на родных детей, т.к. ребенок, находящийся под опекой, учитывается отдельно в этой семье. Если инвалидом является ребенок, находящийся под опекой, то на родных детей пособие не назначается.
Для назначения пособия работник должен представить документы, указанные в п. 2.12 Перечня N 200. Наниматель запрашивает справку о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи. Отметим, что работник вправе представить эту справку самостоятельно (подп. 3.1, абз. 5 подп. 3.2.1 ст. 21 Закона N 7-З, п. 8, 44 Положения о пособиях семьям N 569).
Для назначения пособия на детей старше 3 лет должны выполняться условия занятости в Республике Беларусь трудоспособного отца (отчима) в полной семье либо трудоспособного родителя в неполной семье (подп. 1.1 ст. 15, п. 2 ст. 16 Закона N 7-З):
- на дату обращения за пособием;
- не менее 6 месяцев в общей сложности в календарном году, предшествовавшем году обращения за пособием.
Пунктом 2.12 Перечня N 200 предусмотрено документальное подтверждение занятости. Если на один и тот же период приходится несколько видов занятости, условие занятости подтверждается по одному из оснований (на выбор гражданина) (ч. 2 п. 46 Положения о пособиях семьям N 569).
Условия занятости распространяются также на усыновителей (удочерителей), опекунов (попечителей) (п. 4 ст. 16 Закона N 7-З).
 
Дополнительные материалы
Справочная информация. Документы, подтверждающие занятость в Республике Беларусь в случае обращения за пособием на детей старше трех лет из отдельных категорий семей
Помощник по пособию на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей 	
 
3.2. Размер пособия
 
Размер пособия рассчитывается от наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала (далее - БПМ) и зависит от того, на какого ребенка назначается пособие (п. 3 ст. 15 Закона N 7-З).
 
Таблица
 

На какого ребенка назначается пособие	Размер пособия	Сумма пособия в текущем году, руб.	
		с 01.11.2024 по 31.01.2025	с 01.02.2025 по 30.04.2025	с 01.05.2025 по 31.07.2025	с 01.08.2025 по 31.10.2025	с 01.11.2025 по 31.01.2026	
На ребенка-инвалида	70% наибольшей величины БПМ	306,46	313,35	323,81	341,40	343,76	
На других детей	50% наибольшей величины БПМ	218,90	223,82	231,29	243,86	245,55 	

3.3. Период, на который назначается пособие
 
При соблюдении условий занятости пособие на детей старше 3 лет назначается ежегодно со дня возникновения права на него на срок не позднее 31 декабря года назначения (п. 1 ст. 16 Закона N 7-З).
День, с которого надо назначить пособие на детей старше 3 лет, в каждой конкретной ситуации зависит от того, в какой срок со дня возникновения права на пособие работник обратился за ним (п. 1 и 7 ст. 22 Закона N 7-З):
 

 
Днем возникновения права на пособие является (подп. 3.6 ст. 22 Закона N 7-З):
 
- день признания ребенка инвалидом - для семей, указанных в подп. 1.1 ст. 15 Закона N 7-З.
Эта дата указывается на оборотной стороне удостоверения инвалида и в заключении МРЭК. Если, к примеру, ребенок признан инвалидом с 15.01.2025, а документы на пособие на детей старше 3 лет представлены 18.03.2025, то пособие назначается с 15.01.2025, т.к. с этой даты до дня подачи документов на пособие (т.е. даты обращения за ним) не истекло шесть месяцев;
 
- 1 января года обращения за пособием.
Пособие на детей старше 3 лет назначается ежегодно. Для того чтобы пособие было назначено с 1 января, необходимо обратиться в комиссию по назначению пособий со всеми необходимыми документами не позднее 30 июня (п. 1 ст. 22 Закона N 7-З);
 
- день, следующий за днем достижения ребенком возраста 3 лет.
Например, в семье воспитывается двойня. Детям 31 января исполнилось 3 года (один из них является ребенком-инвалидом). На обоих детей пособие на детей старше 3 лет назначается с 1 февраля, если соответствующие документы будут представлены в комиссию по назначению пособий не позднее 31 июля. При этом на ребенка-инвалида пособие назначается в размере 70% наибольшей величины БПМ, а на второго ребенка - 50% наибольшей величины БПМ;
 
- день трудоустройства либо занятия иными видами деятельности, указанными в подп. 2.1 - 2.7 ст. 16 Закона N 7-З, при отсутствии оснований для назначения пособия с более ранней даты.
В ситуации, когда семье не назначалось пособие с 1 января по 30 июня по причине незанятости отца в текущем году, день его трудоустройства во втором полугодии будет днем возникновения права на пособие на детей старше 3 лет (если выполняется условие его занятости в истекшем году);
 
- день регистрации заключения брака - при отсутствии оснований для назначения пособия на детей старше 3 лет с более ранней даты;
 
- день расторжения брака или иной день, с которого полная семья становится неполной для целей назначения и выплаты государственных пособий, - при отсутствии оснований для назначения пособия на детей старше 3 лет с более ранней даты.
Если меняется категория семьи (неполная либо полная), то, соответственно, меняется лицо, к которому предъявляются условия занятости на дату обращения за пособием и не менее 6 месяцев в общей сложности в предшествовавшем календарном году. До расторжения брака эти условия должны выполняться в отношении отца (отчима), а после расторжения - матери, воспитывающей ребенка-инвалида;
 
- день, с которого прекращена выплата пособия на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее - пособия на детей от 3 до 18 лет).
 
 Готовые решения
Ребенку установили инвалидность в возрасте до 3 лет: назначаем пособия
 
 Обратите внимание!
В отдельных случаях день возникновения права на пособие на детей старше 3 лет не может быть ранее дня, оговоренного п. 4 ст. 22 Закона N 7-З.
 
День, по который выплачивается пособие на детей старше 3 лет, зависит от того, на какого ребенка назначено это пособие (п. 1 ст. 16 Закона N 7-З).
 

 
Выплата пособия прекращается в случае наступления обстоятельств, оговоренных п. 1 ст. 24 Закона N 7-З. К таким обстоятельствам, например, относятся:
- выезд ребенка за пределы страны более чем на 2 месяца (за некоторыми исключениями). После того как ребенок вернется в Республику Беларусь, надо обратиться за возобновлением выплаты пособия (ч. 1 п. 18 Положения о пособиях семьям N 569);
- изменение места выплаты пособия; 
- снятие ребенка с регистрационного учета по месту жительства в Республике Беларусь.
 
 Готовые решения
Ребенку старше 3 лет установлена инвалидность: назначаем и выплачиваем пособие на детей старше 3 лет
 
4. Пособие по временной нетрудоспособности
 
При необходимости ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет выдача листка нетрудоспособности (больничного) и назначение пособия по временной нетрудоспособности по такому листку имеют особенности. 
Напомним, что до 01.01.2025 применялось особое правило исчисления минимального размера пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в ситуации, когда продолжительность периода уплаты взносов в ФСЗН в общей сложности до дня возникновения права на пособие составляла менее 6 месяцев. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет назначалось в минимальном размере, рассчитанном из наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, установленного Минтруда и соцзащиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность (далее - наибольшая величина БПМ). О том, что в случае ухода за ребенком пособие по временной нетрудоспособности следует исчислить из размера 50% БПМ, ФСЗН информировал работодателя в сведениях. 
С 01.01.2025 минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности для работников в случаях ухода за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом, исчисляется по общим правилам, т.е. исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее - МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие. Это правило не распространяется на лиц, за которых в периоде определения среднедневного заработка (дохода) при условии их занятости (за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) не уплачивались взносы в ФСЗН в размере, исчисленном из размера МЗП. О праве на пособие в минимальном размере ФСЗН проинформирует работодателя в сведениях (п. 3 ст. 20 Закона N 7-З).
 
 Обратите внимание!
Если работник находится в трудовом отпуске, то не назначается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в случаях его болезни, его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации, болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ним (п. 6 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности N 569).
 
4.1. Уход за ребенком в случае его болезни
 
Если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком-инвалидом (как правило, это мать ребенка), получает в органах соцзащиты пособие по уходу за ребенком-инвалидом и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) или на дому либо обучается, то в случае болезни ребенка-инвалида этому лицу (матери) выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Иным лицам может быть выдана справка, но она не оплачивается (п. 27 Инструкции N 1/1).
Если пособие по уходу за ребенком-инвалидом в органах соцзащиты на данного ребенка никто не получает, то листок нетрудоспособности по уходу за ним оформляется по общим правилам, т.е. работающей матери либо другому лицу, которое ухаживает за ним в период болезни.
Порядок выдачи больничного и назначения пособия по временной нетрудоспособности по нему зависит от того, амбулаторно либо стационарно проводится лечение ребенка.
 
При амбулаторном лечении ребенка-инвалида листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается и пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующем порядке.
Если такому ребенку до 14 лет, то больничный выдается (ч. 4 п. 4-2 Инструкции N 104, ч. 1 п. 28, ч. 4 подп. 50.3 Инструкции N 1/1):
- с того дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, необходимо освобождение от работы;
- на период, в течение которого такой ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней (непрерывно или с перерывом) по одному случаю заболевания (травмы).
Если необходим уход за ребенком-инвалидом старше 14 лет, то больничный по уходу за ним выдается по решению ВКК не более чем на 7 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания (абз. 3 ч. 4 п. 4-2, подп. 8.4.2 Инструкции N 104).
По листкам нетрудоспособности, выданным с соблюдением этих правил, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом назначается за весь период, удостоверенный таким больничным. Встречаются ситуации, когда больничный выдан не с рабочего, а с выходного дня. Полагаем, что в этом случае следует воспользоваться разъяснением специалистов ФСЗН:
- в листок нетрудоспособности вносить исправления не требуется;
- пособие наниматель назначает с того дня, с которого работнику необходимо освобождение от работы, т.е. с первого рабочего дня по его графику работы, который удостоверен больничным.
Размер пособия по временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребенка-инвалида в общем случае составляет (подп. 5.1 ст. 20 Закона N 7-З, п. 13, 16, подп. 18.5 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности N 569):
 
Возраст ребенка	Размер пособия	
До 14 лет	100% среднедневного заработка	
Старше 14 лет	В размере 80% либо 100% среднедневного заработка (в зависимости от продолжительности периода уплаты взносов)	
 
Если при амбулаторном лечении необходим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 14 лет на период, превышающий 14 календарных дней, либо за ребенком-инвалидом в возрасте старше 14 лет на период, превышающий 7 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности, то выдается справка о временной нетрудоспособности (ч. 7 п. 4-2 Инструкции N 104). Пособие по временной нетрудоспособности по справке не назначается. Она лишь является документом, подтверждающим освобождение от работы.
 
При стационарном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается на весь период нахождения такого ребенка в организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в дополнительном уходе. Если организация здравоохранения, в которой лечится ребенок, находится далеко от места жительства (пребывания), то больничный может быть продлен еще на один день для проезда к месту жительства (пребывания) (абз. 3 ч. 5, ч. 6 п. 4-2 Инструкции N 104).
Пособие по временной нетрудоспособности при стационарном лечении ребенка-инвалида за все календарные дни, удостоверенные таким листком нетрудоспособности, назначается в общем случае в размере 100% среднедневного заработка (абз. 3 подп. 5.2 ст. 20 Закона N 7-З, подп. 18.5 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности N 569). При этом не имеет значения, с какого дня работнику выдан больничный: с выходного или рабочего.
 
4.2. Уход за ребенком в случае болезни матери
 
Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться не только в случае ухода за больным ребенком-инвалидом.
Если мать либо другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет с получением соответствующего пособия, заболели и (или) находятся в стационарных условиях в организации здравоохранения и в связи с этим не могут осуществлять уход за данным ребенком, независимо от состояния здоровья ребенка-инвалида (здоров он или болен) листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ним по результатам экспертизы временной нетрудоспособности выдается лицу, непосредственно осуществляющему уход за таким ребенком. Листок нетрудоспособности (справка) может выдаваться также, если мать (другое лицо) не может продолжать уход за ребенком-инвалидом в связи с травмой или родами. Больничный на имя другого лица, которое непосредственно осуществляет уход за данным ребенком, выдается и продлевается лечащим врачом матери или лица, фактически осуществляющего уход за данным ребенком. По одному случаю заболевания и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения матери либо другого лица, осуществляющего уход, больничный может выдаваться попеременно разным лицам, непосредственно осуществляющим уход за ребенком-инвалидом (п. 25, 26, 31 Инструкции N 1/1).
Еще раз напомним, что право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеют лица, фактически осуществляющие уход за таким ребенком, в случае болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за этим ребенком с получением пособия по уходу за ребенком-инвалидом (абз. 3 подп. 2.1 ст. 19 Закона N 7-З, абз. 4 подп. 2.1 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности N 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в таких ситуациях в общем случае назначается в размере 100% среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (подп. 18.5 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности N 569).
 
4.3. Уход за ребенком в период санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации
 
Работающие мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель), другой родственник, член семьи ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости такого ребенка в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации имеют право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
При этом должно выполняться одно из следующих условий:
- уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой ему пособия по уходу за ребенком-инвалидом;
- это лицо (получатель пособия по уходу за ребенком-инвалидом) по объективным причинам не может ухаживать за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. К таким причинам относятся: состояние здоровья этого лица (заболевание, травма, роды), уход за ребенком в возрасте до 3 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет или другим ребенком-инвалидом (подп. 2.2 ст. 19 Закона N 7-З).
С 01.01.2025 расширен перечень лиц, которым выдается больничный на период санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации ребенка-инвалида до 18 лет. Другой родственник, член семьи ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеют право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за таким ребенком в случае его нуждаемости в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации при условии занятости матери (мачехи) и отца (отчима) в полной семье, родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя). Например, работающая бабушка может сопровождать ребенка на реабилитацию с оформлением ей больничного (ч. 2 подп. 2.2 ст. 19 Закона N 7-З).
Экспертизу временной нетрудоспособности в случае определения необходимости ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 14 лет, а также ребенком-инвалидом в возрасте старше 14 лет с третьей или четвертой степенью утраты здоровья при его санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации, медицинской абилитации проводит ВКК организации здравоохранения по месту жительства ребенка до его отъезда (подп. 8.4.11 Инструкции N 104).
Если необходим уход за ребенком-инвалидом на период санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации, то при выполнении вышеназванных условий до отъезда матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), другому родственнику, члену семьи такого ребенка выдается листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ним. В случае нуждаемости ухода двух и более детей-инвалидов при одновременном их направлении на санаторно-курортное лечение, медицинскую реабилитацию, медицинскую абилитацию вышеуказанным лицам по решению ВКК листок нетрудоспособности (справка) выдается по уходу за каждым ребенком-инвалидом (п. 33 Инструкции N 1/1).
Если в семье два ребенка-инвалида и они оба одновременно едут на санаторно-курортное лечение, медицинскую реабилитацию, медицинскую абилитацию, то при необходимости их сопровождения пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком положено двум работающим родителям или сопровождающим членам семьи (ч. 3 подп. 2.2 ст. 19 Закона N 7-З). 
Больничный выдается на период пребывания в санаторно-курортной организации, центре реабилитации или абилитации, а также на время проезда от места жительства (места пребывания) к ней и обратно, подтвержденное проездными документами, но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации в календарном году (ч. 8 п. 4-2 Инструкции 104).
После того как работник представил нанимателю такой больничный, решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности по нему принимается комиссией по назначению пособий плательщика (п. 32 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности N 569, подп. 6.2 Положения о комиссии N 569). Такое решение оформляется протоколом заседания комиссии.
Пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации, медицинской абилитации ребенка-инвалида назначается в размере 100% среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (подп. 18.5 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности N 569).
 
5. Дополнительные свободные от работы дни или сокращение работы (смены) на один час  
 
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляются дополнительные свободные от работы дни (далее - свободные дни):
- ежемесячно один день с оплатой за счет средств государственного социального страхования (ч. 1 ст. 265 ТК, п. 11 Инструкции о предоставлении свободного дня в месяц);
- один день в неделю с оплатой за счет средств нанимателя. По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю установленная продолжительность работы (смены) может сокращаться на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых Минтруда и соцзащиты (ч. 2 ст. 265 ТК, ч. 2 п. 1, ч. 1 и 2 п. 3 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю). По разъяснению специалиста Минтруда и соцзащиты, наниматель не обязан сокращать продолжительность работы (смены) на 1 час, если это будет препятствовать нормальной деятельности организации. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, когда эпизодически ему необходимо задерживаться на работе (выполнять работу за пределами установленной ему нормы продолжительности рабочего времени), то предоставление такой гарантии не представляется возможным. Наниматель в таких случаях вправе отказать работнику в сокращении продолжительности работы (смены) на один час.
 
 Обратите внимание!
Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в месяц и свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час не производится (ч. 5 п. 2 Инструкции о предоставлении свободного дня в месяц, ч. 4 п. 3 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю).
 
Оплачиваются свободные дни в размере среднего дневного заработка. Независимо от того, из какого источника производится их оплата (за счет средств нанимателя или из бюджета ФСЗН), порядок расчета среднего дневного заработка для их оплаты будет одинаковым.
По общему правилу средний заработок для оплаты свободных дней рассчитывается исходя из заработной платы работника за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу предоставления этих дней (далее - расчетный период). При этом в расчет принимаются выплаты, предусмотренные только п. 1 Перечня, т.е. выплаты за выполненную работу и отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных в п. 3 Перечня. Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется по формуле (п. 18, ч. 2 п. 19 Инструкции N 47):
 

 
Дополнительные материалы
Энциклопедия для бухгалтера. Средний заработок: отпускные, командировки и иные случаи, глава 3 "Средний заработок, сохраняемый при служебных командировках, применяемый для выплаты выходного пособия и в иных случаях"	
 
5.1. Один свободный день в месяц
 
Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, свободный день в месяц может предоставляться только по основному месту работы. При этом не имеет значения, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени (ч. 3 п. 2 Инструкции о предоставлении свободного дня в месяц).
Право на свободный день в месяц в полной семье может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо по их усмотрению разделено между собой (п. 3 Инструкции о предоставлении свободного дня в месяц).
Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Среднедневной заработок за этот день учитывается в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (п. 11 Инструкции о предоставлении свободного дня в месяц).
 
В бухучете сумма среднедневного заработка за свободный день в месяц, как и другие выплаты, начисленные работникам за счет отчислений в ФСЗН, отражается следующим образом (ч. 4 п. 55 Инструкции N 50):
Д-т 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"
К-т 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Оплата свободного дня в месяц, как и иные выплаты, которые производятся за счет средств ФСЗН, при исчислении налога на прибыль не учитывается. Страховые взносы в ФСЗН (в том числе на ППС) и Белгосстрах на сумму оплаты этого дня не начисляются (п. 2 Перечня N 115).
Оплата ежемесячно представляемого одного дополнительного свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет освобождается от подоходного налога (п. 1 ст. 208 НК).
В отчете формы 4-фонд предоставленные за счет средств ФСЗН свободные дни в месяц отражаются (п. 37 Указаний по отчету 4-фонд):
- по строке 42 в графах 1 и 2 - количество дней соответственно за отчетный период и за последний месяц отчетного периода;
- в графе 3 - сумма расходов на оплату указанных дней за отчетный период.
В форме ПУ-3 сумму оплаты работнику свободного дня в месяц за счет ФСЗН включают в графу "Сумма, рублей, выплат за счет средств государственного социального страхования оплаты дополнительного свободного от работы дня" в месяце, за который она начислена (абз. 9 ч. 1 п. 17 Инструкции о заполнении ДПУ).
 
Дополнительные материалы
Готовое решение. Отражаем больничные по нетрудоспособности, по беременности и родам, оплату дополнительного свободного дня в месяц в ПУ-3	
 
5.2. Один свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час 
 
Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется свободный день в неделю (производится сокращение работы (смены) на один час), если выполняются следующие условия (ч. 1 п. 2, п. 6 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю):
- в течение недели (с понедельника по воскресенье) работник занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК. В период занятости работника на работе входит продолжительность предоставляемых в эту неделю свободного дня в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час. Дни освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другие дни, в которые работник не занят на работе) в период занятости не включаются;
- другой родитель в полной семье является занятым.
Право на свободный день в неделю (сокращение работы (смены) на один час) в полной семье может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо по их усмотрению разделено между собой (ч. 3 п. 2 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю).
Поскольку предоставление оплачиваемого за счет средств нанимателя свободного дня (сокращение работы (смены) на один час) в неделю установлено законодательством и является обязанностью нанимателя, сумма такой оплаты относится к расходам по текущей деятельности и учитывается в бухучете следующим образом (п. 9 - 12 Инструкции N 102, п. 22, 23, 26 - 28, 30, 35 Инструкции N 50):
Д-т 20 "Основное производство" (26 "Общехозяйственные затраты", 44 "Расходы на реализацию" и др.)
К-т 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
С учетом того что предоставление одного свободного дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (сокращение работы (смены) на один час с сохранением заработной платы) является законодательно установленной обязанностью организации и при этом налоговое законодательство, в частности ст. 173 НК, не содержит ограничений по учету при налогообложении расходов на оплату свободного дня в неделю, такие расходы учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат.
Выплаты, начисленные в пользу работников, за исключением поименованных в Перечне N 115, признаются объектом для исчисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах. Оплата свободного дня в неделю (сохранение заработной платы при сокращении работы (смены) на один час) в Перечне N 115 не поименована, следовательно, эти выплаты в пользу работника облагаются обязательными страховыми взносами в ФСЗН и страховыми взносами в Белгосстрах. Однако взносы на профессиональное пенсионное страхование на оплату свободного дня в неделю не начисляются, т.к. в свободный от работы день работник не занят на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, и, следовательно, не подлежит указанному виду страхования. При сокращении работы (смены) на один час в каждом случае также необходимо рассмотреть вопрос о выполнении условий занятости в особых условиях труда (абз. 2 п. 1, п. 2 ст. 4 Закона N 118-З, ч. 1 п. 2 Положения N 1297).
Оплата свободного дня в неделю (сохранение заработной платы при сокращении работы (смены) на один час) признается доходом работника, и из этой суммы в общеустановленном порядке удерживается подоходный налог (п. 1 ст. 196, п. 3 ст. 199 НК).
 
6. Подоходный налог
 
Родителям, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 107 руб. в месяц на каждого такого ребенка (ч. 8 подп. 1.2 ст. 209 НК). К примеру, если в семье двое детей, один из которых ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, второй - студент дневного отделения и он старше 18 лет, то в размере 107 руб. стандартный вычет предоставляется только на ребенка-инвалида, а на второго ребенка - 56 руб.
Основанием для предоставления стандартного вычета в таком размере является копия удостоверения ребенка-инвалида. Если работник представил нанимателю этот документ не в месяце установления инвалидности, а позже и в связи с этим стандартный вычет на ребенка был применен в меньшем размере, то подоходный налог с месяца установления инвалидности следует пересчитать и вернуть работнику излишне удержанную сумму налога либо зачесть в счет предстоящих платежей работника по этому налогу. При этом следует помнить, что излишне удержанные суммы подоходного налога подлежат возврату или зачету не более чем за 5 лет со дня уплаты этого налога в бюджет (абз. 5 п. 3 ст. 209, ч. 2 п. 1 ст. 223 НК).
 
Дополнительные материалы
Готовое решение. Стандартные вычеты: ребенок-инвалид до 18 лет	
 
 СПИСОК ВСЕХ ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ К ЭНЦИКЛОПЕДИИ
Ребенку установлена инвалидность в возрасте до 3 лет: назначаем пособия
Ребенку старше 3 лет установлена инвалидность: назначаем и выплачиваем пособие на детей старше 3 лет
 
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2025
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
 
 
------------------------------------------------------------------