Ответы на наиболее часто поднимаемые в обращениях вопросы

Должен ли кадровый работник подавать в отдел по занятости населения информацию об образовавшейся вакансии в связи с увольнением работника, если на день увольнения исходя из объема работ учреждению работник не требуется?

Должен ли кадровый работник подавать в отдел по занятости населения информацию об образовавшейся вакансии в связи с увольнением работника, если на день увольнения исходя из объема работ учреждению работник не требуется?

Ответ: Согласно ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З) наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.