Ответы на наиболее часто поднимаемые в обращениях вопросы

Если установлена доплата за совмещение профессии, считать ли эту совмещенную должность вакантной?

Считается ли вакансией та штатная единица, по которой на основе трудового договора принят совместитель (внутреннее, внешнее совмещение)?

Будут ли считаться вакансиями те штатные единицы, которые распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д. на основании приказов?

Будет ли являться вакансией совмещение должностей (профессий), если такое совмещение оформлено дополнительным соглашением (то есть совмещение прописано в трудовом договоре в качестве дополнительной трудовой функции по другой должности (профессии))?

Справочно: на практике в организациях здравоохранения один работник (врач, санитарка) часто совмещает несколько ставок в свое рабочее время. Будет ли в данном случае вакансия?

 

Ответ: Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

За совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) работнику производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Таким образом, установление работнику указанной доплаты оформляется распорядительным документом (приказом) нанимателя по соглашению с работником без заключения трудового договора по совмещаемой профессии (должности).

Согласно статье 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) - предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

В этой связи предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), за выполнение работы по которой работнику установлена доплата за совмещение профессий (должностей) или расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), является вакансией, о наличии которой наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите.

Что касается совместительства, то согласно статье 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Учитывая, что согласно указанной норме, с работником, работающим по совместительству, заключается другой трудовой договор, а на основании статьи 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (в редакции Закона Республики Беларусь от 18 июля 2016 г.) вакантным считается должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии), то наниматель, в данном случае, не обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

Вместе с тем, следует учитывать, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев определенных законодательством о труде (статья 345 ТК). Таким образом, при замещении вакантной должности (профессии) по совместительству, работник принимается только на 0,5 штатной единицы. Следовательно, вакантными могут оставаться оставшиеся доли штатной единицы (при условии, что они не замещены работником на основании трудового договора), о наличии которых наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите.