Заработная плата "в конвертах" и ее негативные последствия
В настоящее время выплата заработной платы «в конверте» остается актуальной проблемой. Занятость без оформления трудового договора с устной договоренностью о размере заработной платы ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям.
Отсутствие письменного трудового договора (контракта) и выплата неофициальной заработной платы - это риск для работника. В случае же заключения трудового договора на условиях минимального размера оплаты труда с доплатой "на руки", такие условия влияют на размер социальных выплат, возможность получения кредитов и рассрочек, иные права гражданина. Кроме того, он рискует быть уволенным, оказаться в сложных условиях труда, либо лишиться части обещанной суммы без каких-либо оснований. Все это в итоге приводит к негативным последствиям в виде уменьшения пенсионного стажа и размера пенсии, недополучения денежных средств бюджетом Фонда социальной защиты населения.
Руководители организаций, индивидуальные предприниматели, выплачивая заработную плату «в конвертах», должны понимать, что нарушают действующее законодательство не в полной мере уплачивая обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
Наниматель становится участником теневой экономики и правонарушителем. Выплачивая зарплату без отражения в учете, наниматель причиняет ущерб не только государству, но и работникам.
С 18 августа 2025 года при установлении выплаты заработной платы «в конверте» для работодателей установлен особый порядок уплаты взносов в ФСЗН:
· для работодателя: уплата взносов будет производиться из фактических сумм выплат заработной платы «в конверте», но не ниже 1/30 пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц (СЗП), предшествующий месяцу установления факта скрытой заработной платы (вознаграждения), за каждый календарный день периода, за который выплачена скрытая заработная плата (вознаграждение). При этом максимальным размером объект для начисления взносов в ФСЗН не ограничивается.
· для работника: в страховой стаж засчитывается доход в размере минимальной заработной платы (МЗП = 858 руб.), а не фактический.
Нанимателям следует помнить, что за неуплату или неполную уплату в установленный срок обязательных страховых взносов или взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь плательщиками таких взносов за физических лиц на сумму более двадцати базовых величин, предусмотрена административная ответственность с применением санкции в виде штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (статья 12.15 КоАП). Кроме того, Законом Республики Беларусь от 26 мая №112-З «Об изменении кодексов по вопросам уголовной ответственности» введена уголовная ответственность за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов (статья 2433 Уголовного кодекса Республики Беларусь).
Наниматели! Исключите риски уголовной и административной ответственности. Начисляйте обязательные страховые взносы на все выплаты, начисленные своим работникам, и перечисляйте их своевременно и в полном объеме в бюджет фонда!
Работающие граждане! Не соглашайтесь на зарплату «в конвертах», отстаивайте свои права на социальную защиту. Помните, что работая на нанимателя легально, Вы получаете социальную защищенность, достойную пенсию на заслуженном отдыхе.